Hukuki işimin büyük bir kısmını çalışanlara danışmanlık yapmak oluşturuyor. Bir istişarede birçok sorun netleştirilebilir. İlk görüşmenin bir parçası olarak, yalnızca çalışanın hangi hakları ileri süreceği değil, aynı zamanda bunun mevcut bir istihdam ilişkisi üzerinde ne gibi etkileri olduğu da açıklığa kavuşturulur. Bu, özellikle, çalışanın işten çıkarılmaya karşı korumasının olup olmadığının kontrol edilmesini içerir. Kapsamlı bir kontrol için, çalışanın (varsa) aşağıdaki çalışma belgelerini yanında getirmesi uygundur: iş sözleşmesi, son 12 aya ait maaş bordroları, tüm uyarılar ve fesih bildirimi.

İlk istişarenin maliyetleri, bireysel duruma (özellikle mali koşullara ve konunun kapsamına) bağlıdır. Randevu almadan önce telefonla ilk görüşmenin ücretini size memnuniyetle bildiririm.

Yapılan istişare sonucunda avukatın alacağının yerine getirilmesinin mantıklı olduğu ve müvekkil tarafından da istendiği anlaşılırsa, avukat genellikle işverenden belirli bir süre içinde ödemesinin talep edildiği bir mektup hazırlar. Birçok işveren, resmi bildirim mektubuna yanıt verir ve son teslim tarihi içinde ödeme yapar.

İşveren talebe itiraz ederse veya tepki vermezse, avukatın işverenle telefonla iletişime geçerek mahkeme dışı bir anlaşmaya varmaya çalışması mantıklı olabilir.

İddia mahkeme dışında icra edilemezse, son çare iş mahkemesine gitmektir. Bu amaçla avukat bir talep beyanı hazırlar ve mahkemeye iletir. İş mahkemesi önce bir uzlaşma tarihi belirler. Uzlaştırma atamasının anlamı ve amacı, bir anlaşmanın (dostane anlaşma) sonuçlandırılmasıdır. Uzlaştırma randevusundan önce avukat, müvekkili ile bir anlaşmaya varmanın mantıklı olup olmadığını ve anlaşmanın içeriğinin ne olması gerektiğini tartışır. Uzlaşma duruşması sırasında bir uzlaşma önerisi yapılırsa, avukat bunu müvekkiliyle sık sık görüşür ve bunun için toplantı kısa bir süreliğine kesintiye uğrar.

Anlaşma mümkün değilse yeni bir mahkeme tarihi (oda tarihi) belirlenir ve iş mahkemesi ifadeler için son tarihler belirler. Çalışanın avukatı daha sonra işverenin savunma beyanına yorum yapar.

Basit durumlarda, çalışanın iş mahkemesinde kendisini temsil etmesi maliyet açısından daha mantıklı olabilir.